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              云南建投第十八建筑安裝工程公司2018年新員工入職教育培訓

              來源:瀏覽量:3244日期:2018-08-03

              建投十八公司2018年新員工入職教育培訓

              記者 杜千秀/編輯 付莉斯 


              為幫助新員工快速適應工作崗位,順利實現角色轉換,樹立統一的企業價值觀,公司于2018年8月1日起開展了為期3天的新員工入職教育培訓。

              第一天進行了豐富生動、別開生面的戶外拓展訓練。在此次戶外拓展訓練活動開展了“有軌電車”、“信任背摔”、“高空緬甸橋”、“超音速”等項目,具有較強的趣味性和挑戰性。在拓展訓練中,19名新員工分成2個隊伍,大家歡笑、打鬧、競賽、比拼。讓來自不同崗位、不同生產線上的新同事,更加熟悉了彼此。“有軌電車” 項目拉開了拓展訓練的大幕,這個項目的目的在于訓練團隊默契及協調溝通能力。雖然在訓練過程中天空下起了雨,大家卻依然在雨中前行,一聲聲鏗鏘有力的口號,充分展現出新員工的士氣。

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              “信任背摔”項目的目的是通過這個活動建立起彼此間的信任關系。 “準備好了”,簡單的一句話,卻是對團隊同伴的承諾。因為有著這一句承諾,每個人站在1.5米的高臺上,能勇敢地直挺挺地向后倒下,也因為有著這一句承諾,下面的人不顧一切地接住自己的同伴。看似不可能的任務,但在團隊的配合下,變為可能,大家在這個項目中感受了信任與被信任,體驗了信任對于我們完成任務的重要性。

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              在進行“高空緬甸橋”項目的時候,很多人一開始因為恐懼,不敢參與,但在同伴的一聲聲加油地鼓勵下,最后都克服了自己的恐懼,勇敢地邁出第一步。新員工們紛紛表示,無論在什么地方,真正挑戰的對象都是自己而不是別人或者其他客觀因素,從今往后大家會克服恐懼、勇往直前,以積極的態度面對工作和生活。

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              最后一個項目“超音速”,通過這個項目提高大家的團隊溝通能力、執行力以及戰術戰略指定等方面的能力。雖然比賽有輸有贏,但我們不以成敗論英雄。在工作中,面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統地看待問題,做出正確的規劃,進行有效地溝通,才能高效地解決問題。

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              通過大家齊心協力、通力合作,共同迎接挑戰與考驗,出色完成拓展訓練。此次拓展訓練,不僅增進了新入職員工的感情,收獲了自信、勇氣和友誼,提高了團隊凝聚力,更加堅定了對公司的信念。一天的拓展訓練,獲益良多。

              企業文化宣傳、公司勞動用工制度及公文寫作、法律法務常識、安全常識以及學唱《建投之歌》的培訓于8月2日展開。為2018年新入職員工講解了企業歷史、公司各項規章制度、公文寫作及新員工入職的各項流程和各項權益,法律法務常識,以及安全相關案例分享,讓新員工了解了企業的發展和集團的中心戰略思想,拉近了距離感,增強了歸屬感,提高了員工的安全防范意識。隨后大家學唱了《建投之歌》,“誠實守信、建投魂,愛崗敬業、信念永恒......”蕩漾在整個會場。

              最后一天的領導見面會上,新員工代表分享了感受:“千帆過盡,不忘初心,新的歷程會遭遇更多挑戰,希望我們共同珍惜相遇在十八公司的緣分,燃燒激情、綻放青春、開拓創新、爭創一流,為我們共同的目標而努力奮斗,咱們新員工將在十八公司的帶領下,和它一同砥礪前行,乘風破浪、兼濟滄海!”

              公司董事長嚴勇、黨委書記劉錦強、總經理楊少真、紀委書記楊偉、副總經理倪曉光、孫波、以及擴大班子成員和授課老師們對新入職員工的到來表示熱烈歡迎,并對在座的新員工提出了要求和期望。希望大家,從思想上了解廉潔從業的內涵,注重修養,廉潔自律;自身不斷努力體現自我價值,與公司同發展共命運。楊總給大家講解了十八公司規模及歷史,并指出:新入職員工要盡快適應新的生活、新的起點,且要安全、健康、快樂地就業。做好自己的職業生涯規劃,加強學習,提升自己的學歷、職稱,不斷提高自己,調整心態。要學習、認同企業價值觀,要做到行動的目標與思想相一致。劉書記用自己的親身經歷與大家分享了幾點感受:一是找準目標、努力工作。要盡快適應經濟、年齡、角色的轉變,要努力學習理論知識、業務知識,并懂得把理論與實際相結合,不怕吃苦,持之以恒;二是嚴以律己,寬以待人。做一個“講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為”的四講四有合格人才;三是隨時準備接受挑選。要不間斷地儲備知識,提高能力,積累經驗,了解當下的主題,時刻要有危機感、緊迫感,做好準備,接受挑選,機會是留給有準備的人。最后嚴董事長作為十八公司大家庭的家長對新員工們提出三點要求及希望:一是經歷磨難,堅忍不拔;二是人生在世,關鍵在做人。知行合一,誠實守信;三是融入團隊,融入社會,融入后一起成長。通過領導的講話,讓大家了解了企業實現跨進全球500的戰略思想,更為大家闡釋了公司廣闊的發展前景,為剛踏入公司的新員工們注入了信心和勇氣。新鮮血液的注入為公司的美好明天,增磚添瓦,奠定基礎。

              相信經過為期三天的新入職員工教育培訓,大家在今后的工作中會以更積極主動的工作態度,更扎實牢固的專業技能,更豐富深厚的理論知識,走上各自的工作崗位,并肩負起使命和責任,做一名驕傲自信的優秀建投人,為十八公司的發展貢獻自己的力量。

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